足球新闻当前位置:主页 > 足球新闻 >

“工资帽”政策如果没有与各俱乐部充分沟通

时间:2018-11-07 17:24 作者:admin 点击:

  中国足协虽然辟谣了将在中超推行3000万元“工资帽”新政,但是,关于中超是否应该设“工资帽”却引起了网络一个热门话题。笔者认为,“工资帽”并不适合当下的中超联赛。
 
  英超是高度职业化的足球联赛,适当的政策引导作为市场调节的补充,即便效果不好,对于全局也不会伤筋动骨。事实上,英超“工资帽”政策是比较温和的,“工资帽”仅限于英超的中央财政支出,各俱乐部的商业收入并不算在内。所以,对于那些英超豪门,这项政策并不起作用。
 
  其实,中国足协应该吸取U23政策的教训,一项影响重大的政策决策阶段最好能更加充分和细化,眼光放得远点,争取一个政策能相对稳定,而不是病急乱投医式地碰运气。
 
  种种迹象表明,中超的U23政策已经到了离场的倒计时。回顾U23政策,不仅锻炼“新人”的效果有限,而且负面影响却很多。在突如其来的政策暴利面前,一些青训机构,实际上已经将重心转向球员经纪,没有心思做青训。
 
  道理也很简单。中国足球还不是真正的职业化足球,政策权重极大。中国足协对于联赛的管理,已经细化到每支球队U23球员必须怎样上场的程度,将来足协改革的方向不应该是继续给俱乐部加上政策的束缚,而是逐渐给俱乐部松绑。
 
  道理很简单。俱乐部完全可以通过其他商业合同的方式来补偿球员的收入。足协可以规定球员年薪的上限,但是球员的商业广告收入,怎么限制?其实,这样的简单粗暴的干涉,是有失败先例的。比如,中超曾经实行过的球员限薪令,除了助长“阴阳合同”,对中国足球职业化,又有多少积极的意义呢?
 
  有人说,英超不也是实行了“工资帽”政策吗?其实,不仅英超,澳大利亚超级联赛刚成立时,就有类似的政策,每个俱乐部的顶薪球员人数有严格的限制。那么,为什么中国足协就不能洋为中用呢?
 
  所以, “工资帽”政策如果没有与各俱乐部充分沟通,尽责调查如果都没有做到位,以目前的中超现状,即便强行实行,很可能会重蹈 “初衷很好,现实很无奈”的覆辙。
 
  足协与其不断推出重量级的不成熟的政策,希望一口气吃成大胖子,倒不如把精力聚焦竞技层面上,润物细无声地推动中国足球的职业化。